Atelier: de la feuille de route à la mise en œuvre – des salaires décents dans la chaîne d’approvisionnement
Comment les entreprises peuvent-elles concrètement progresser vers des salaires décents dans leurs chaînes d’approvisionnement ? Cette question était au cœur de l’atelier organisé par Swiss Fair Trade le 26 août 2026 dans le cadre de Sustainable Textiles Switzerland, au Kulturpark de Zurich.
Des personnes issues de différentes entreprises ont profité de la matinée pour travailler sur leurs propres feuilles de route en faveur des salaires décents. Elles ont été accompagnées par trois spécialistes et ont bénéficié de contributions pratiques, d’échanges d’expériences et de conseils directs.
La feuille de route pour des salaires décents, spécialement élaborée pour l’engagement commun « United for Fair Wages », a été présentée en détail. Les personnes participantes ont reçu un guide détaillé, étape par étape, expliquant comment les entreprises peuvent élaborer et faire évoluer leur propre feuille de route. En complément, les expériences et les enseignements tirés du projet sur les salaires de décents au Vietnam ont été partagés.
Les échanges ouverts entre les entreprises se sont révélés particulièrement enrichissants. Les contributions de Coop et Mammut sur leurs expériences en matière de mise en œuvre de salaires décents ont fourni des exemples concrets et de nouvelles idées pour l’élaboration de stratégies propres à chaque entreprise.
Les sessions entre pairs ont ensuite porté sur des questions très pratiques liées à la mise en œuvre :
- Comment s’assurer que des salaires décents sont effectivement versés ?
- Où les entreprises peuvent-elles obtenir des données fiables sur les salaires ?
- Comment ces données peuvent-elles être contrôlées et vérifiées ?
- Quelles prochaines étapes concrètes sont pertinentes pour chaque entreprise ?
Les échanges ont clairement montré que la feuille de route unique pour parvenir à des salaires décents n’existe pas. Selon la structure de l’entreprise, la chaîne d’approvisionnement et la situation de départ, différentes approches sont nécessaires. Les entreprises sont toutefois confrontées à de nombreuses questions et difficultés similaires lors de la mise en œuvre.
Un grand merci à toutes les personnes participantes, aux spécialistes et en particulier à Ecos, Coop et Mammut pour leurs précieuses contributions, la qualité des échanges et leur volonté de partager leurs expériences. Le chemin vers des salaires décents se contruit ainsi pas à pas.
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