Notre regard sur le Forum
Notre regard sur le Forum suisse « Entreprises et droits humains » :
les droits humains exigent une action commune
Le Forum suisse « Entreprises et droits humains », auquel Swiss Fair Trade a eu l’occasion de contribuer, a mis en évidence un constat : pour être efficaces, les mesures doivent permettre aux personnes concernées de véritablement participer aux décisions et s’appuyer sur la volonté de mettre en œuvre les solutions existantes de manière systématique.
Qu’il s’agisse de transition climatique, d’égalité entre les genres, d’intelligence artificielle ou de sport, l’essentiel est ce qui change pour les personnes concernées. Leurs droits sont-ils protégés ? Peuvent-elles participer aux décisions et bénéficier de la réussite économique ?
La transition climatique exige la participation de toutes et tous
L’objectif de zéro émission nette exige une transformation fondamentale du système. Antje Kanngiesser, CEO d’Alpiq, a souligné que tout le monde doit y contribuer. La peur seule ne suscite guère l’enthousiasme. Les personnes ont besoin de pouvoir agir et de perspectives, notamment en participant aux décisions et aux bénéfices.
Pour Swiss Fair Trade, la question sociale doit donc être au cœur de la transition climatique : comment les chances, les coûts et les bénéfices sont-ils répartis ? Les personnes dont on attend qu’elles soutiennent les changements doivent pouvoir contribuer à les façonner.
L’égalité doit se concrétiser au quotidien
Elvira Zingg, de notre organisation membre gebana, a posé une question centrale : le marché est-il prêt à payer un supplément pour des efforts concrets en faveur de la durabilité et de l’égalité ?
Inscrire la participation des femmes dans un code de conduite peut constituer un premier pas. L’essentiel est que cet engagement se traduise par des améliorations tangibles des revenus, des conditions de travail et de la participation aux décisions des femmes du monde entier.
L’intelligence artificielle exige des responsabilités claires
L’IA peut renforcer les inégalités existantes. Il faut donc identifier les risques dès la phase de développement et associer les personnes concernées. Comme les applications évoluent, il est également nécessaire de prévoir des évaluations et des possibilités de retour d’information par la suite.
Les modèles d’affaires et les intérêts qui sous-tendent la technologie comptent tout autant : qui en profite et qui en supporte les risques ? Les droits humains offrent des repères. Des normes contraignantes en matière de publication de rapports peuvent rendre visibles les effets et les responsabilités.
Le pouvoir fédérateur du sport implique des responsabilités
Le sport rassemble les personnes dans le monde entier. Cela implique une responsabilité envers les personnes qui pratiquent un sport, le personnel, les fans et la population des lieux qui accueillent les manifestations. Les enfants ont besoin d’une protection particulière.
Les projets pilotes de l’UEFA et de la FIFA présentés lors des échanges sont encourageants. Pour ancrer durablement les droits humains dans les pratiques, il faut des analyses de risques réalisées en amont, des responsabilités clairement définies et des mécanismes de plainte accessibles, y compris chez les prestataires tels que les entreprises de sécurité.
Les PME ont besoin d’exigences harmonisées
De nombreuses PME ne sont pas directement soumises aux obligations réglementaires concernées. Elles sont néanmoins touchées par les exigences de durabilité de leurs grandes entreprises clientes, qui doivent publier des rapports. La diversité des formats de rapport et des questionnaires les oblige à préparer plusieurs fois des informations similaires. Cela mobilise des ressources qui manquent ensuite pour apporter des améliorations concrètes.
Des exigences mieux harmonisées, des justificatifs utilisables en commun et un soutien pratique peuvent alléger cette charge. Les grandes entreprises doivent coordonner leurs attentes et développer des solutions avec leurs fournisseurs.
Du dialogue à l’action
Swiss Fair Trade rassemble les points de vue pour traduire la responsabilité en changements concrets. Nous invitons les entreprises et les organisations partenaires à partager leurs expériences, à examiner leurs pratiques d’achat et à associer systématiquement les personnes concernées.
Appuyons-nous sur les impulsions du Forum pour avancer ensemble. Les effets se mesurent là où les personnes travaillent dans de meilleures conditions de sécurité, perçoivent une rémunération équitable et peuvent contribuer à façonner leur avenir.
