Contre l’exploitation, pour un travail équitable: les six finalistes du Fair Fashion Award 2026 sont connus

Contre l’exploitation, pour un travail équitable: les six finalistes du Fair Fashion Award 2026 sont connus

 

Les finalistes de la catégorie « Établi »

Par ordre alphabétique

Alliance naturaline / bioRe / Remei (Bâle / Rotkreuz ZG) – Sécurité dans la culture du coton

La candidature commune réunit Coop, la fondation bioRe et Remei AG. Leur engagement commence auprès des producteurs et productrices de coton : Remei leur offre une garantie d’achat et verse, en plus du prix d’achat, une prime bio. L’alliance relie ainsi les différentes étapes, de la production à la vente : culture du coton, production textile et vente chez Coop.

Mammut (Seon AG) – Une approche globale et structurée de la durabilité

Depuis de nombreuses années, Mammut contribue activement au débat sur les conditions de travail équitables dans le secteur de l’outdoor. L’entreprise se distingue notamment par le fait qu’elle partage ses outils, méthodes et expériences avec d’autres. Mammut s’engage depuis des années en faveur de salaires décents et participe à des projets pilotes. L’entreprise poursuit désormais ce travail dans le cadre de l’initiative commune « United for Fair Wages », avec sa propre feuille de route qui associe les données salariales et les valeurs de référence en matière de salaire décent à des pratiques d’achat responsables et au dialogue social.

VAUDE (Tettnang, DE) – Égalité et meilleures conditions de travail pour les femmes

Dans de nombreux sites de production de VAUDE, les femmes représentent la majorité du personnel. L’équipementier outdoor tient donc compte des risques liés au genre, tels que la discrimination, le harcèlement et les inégalités, dans le cadre de son devoir de vigilance relatif aux droits humains et des vérifications de Fair Wear. En 2026, VAUDE met également en œuvre, avec un partenaire de production et l’initiative Drip by Drip, un projet consacré à la santé menstruelle. Des formations et des mesures de sensibilisation doivent contribuer à lever les tabous et à améliorer les conditions de travail.

 

Les finalistes de la catégorie « Émergent »

Par ordre alphabétique

Moya Kala (Sarnen OW) – Participation au chiffre d’affaires pour les couturières

Moya Kala verse directement aux couturières un pour cent de son chiffre d’affaires sous forme de bonus. Le label fait fabriquer ses Body Basics dans une entreprise familiale à Varna, en Bulgarie, en mettant particulièrement l’accent sur les droits des femmes et les droits humains. Des visites régulières sur place et une collaboration directe avec l’entreprise de production complètent la participation financière des couturières au chiffre d’affaires.

SOLK (Zoug ZG) – Contrôle de sa propre production

SOLK fabrique les premières chaussures biocirculaires dans sa propre usine au Vietnam. Les chaussures peuvent ainsi être entièrement réintégrées au cycle naturel. Grâce à sa propre production, SOLK peut exercer une influence directe sur les conditions de travail et les salaires. Des audits externes complètent les contrôles sur place et vérifient les conditions de production.

This is Sheep (Jenins GR) – Renforcement des entreprises textiles suisses

This is Sheep fait produire et confectionner l’intégralité de ses vêtements en laine mérinos en Suisse. Le label mise délibérément sur des manufactures suisses existantes et sur des produits récurrents. L’entreprise entend ainsi assurer des commandes à ses partenaires et réduire le travail de développement nécessaire pour de nouveaux produits.