{"id":7866,"date":"2020-05-01T13:08:25","date_gmt":"2020-05-01T11:08:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.swissfairtrade.ch\/?page_id=7866"},"modified":"2020-05-15T11:22:25","modified_gmt":"2020-05-15T09:22:25","slug":"discriminazione-delle-donne","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.swissfairtrade.ch\/it\/argomenti-principali\/centro-di-competenze\/ridurre-le-disuguaglianze\/discriminazione-delle-donne\/","title":{"rendered":"Discriminazione delle donne"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row full_width=&#8221;stretch_row&#8221; content_placement=&#8221;bottom&#8221; parallax=&#8221;content-moving-fade&#8221; parallax_image=&#8221;2959&#8243; css=&#8221;.vc_custom_1588331261840{background: rgba(196,196,196,0.71) url(https:\/\/www.swissfairtrade.ch\/wp-content\/uploads\/cc4_Nepal_2016_Rohr_M4B3858_Bildnachweis-Patrick-Rohr.jpg?id=7987);background-position: center;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;*background-color: rgb(196,196,196) !important;}&#8221; el_class=&#8221;header&#8221;][vc_column][vc_column_text el_class=&#8221;txt-white&#8221;]<\/p>\n<div class=\"annot\">\n<div class=\"row-main\">\n<div class=\"text\">\n<h1>Discriminazione delle donne<\/h1>\n<h2 class=\"big\"><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<span data-contrast=\"auto\"><strong>In tutto il mondo, le donne <\/strong><\/span><strong>vengono strutturalmente<\/strong><span data-contrast=\"auto\"><strong> svantaggiate in molti settori<\/strong> (1)<\/span><span data-contrast=\"auto\">. <\/span><span data-contrast=\"auto\">Per lo stesso lavoro<\/span><span data-contrast=\"auto\"> vengono pagate meno degli uomini e sono meno presenti in posizioni die lead<\/span><span data-contrast=\"auto\">e<\/span><span data-contrast=\"auto\">rship:<\/span><br \/>\n<span data-contrast=\"auto\">A livello mondiale, <\/span><span data-contrast=\"auto\">solo il 6% dei capi di governo, il 12% dei membri del consiglio di amministrazione<\/span><span data-contrast=\"auto\"> delle aziende<\/span><span data-contrast=\"auto\"> e il 9% dei CEO sono donne (2)<\/span><span data-contrast=\"auto\">. Inoltre, molte donne e ragazze nei paesi del Sud hanno meno accesso all&#8217;istruzione <\/span><span data-contrast=\"auto\">e ai mezzi di produzione come terra,<\/span><span data-contrast=\"auto\"> sementi e <\/span><span data-contrast=\"auto\">crediti<\/span><span data-contrast=\"auto\">. Di conseguenza, hanno meno reddito e sono pi\u00f9 colpiti dalla povert\u00e0 rispetto agli uomini.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Dare alle donne le stesse opportunit\u00e0 degli uomini non \u00e8 solo una questione di giustizia<\/span><span data-contrast=\"auto\">. <\/span><span data-contrast=\"auto\">\u00c8 anche un prerequisito per lo sviluppo sostenibile e quindi per <\/span><span data-contrast=\"auto\">migliorare la situazione <\/span><span data-contrast=\"auto\">famigliare e comunitaria<\/span><span data-contrast=\"auto\">. Infatti, <\/span><span data-contrast=\"auto\">le <\/span><span data-contrast=\"auto\">donne spendono il 90% del loro reddito per l&#8217;alimentazione e la salute delle<\/span><span data-contrast=\"auto\"> loro famiglie e l&#8217;istruzione <\/span><span data-contrast=\"auto\">dei loro figli, <\/span><span data-contrast=\"auto\">mentre <\/span><span data-contrast=\"auto\">questa cifra \u00e8 <\/span><span data-contrast=\"auto\">in media <\/span><span data-contrast=\"auto\">solo del 30% per gli uomini.<\/span><span data-contrast=\"auto\"> L&#8217;Organizzazione delle Nazioni Unite per l&#8217;alimentazione e l&#8217;agricoltura (FAO) stima che il numero di persone denutrite potrebbe essere ridotto da 100 a 150 milioni se si eliminasse la disuguaglianza di genere nel settore agricolo.\u00a0\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Anche se ci sono stati progressi verso una maggiore uguaglianza di genere in tutto il mondo, resta ancora molto da fare. <\/span><span data-contrast=\"auto\">Si tratta innanzitutto di cambiare il <\/span><span data-contrast=\"auto\">contesto<\/span><span data-contrast=\"auto\"> culturale, politico ed economi<\/span><span data-contrast=\"auto\">co <\/span><span data-contrast=\"auto\">in modo tale che tutte le persone siano in grado di sviluppare pienamente il loro potenziale. Con <\/span><span data-contrast=\"auto\">le sue variegate prestazioni<\/span><span data-contrast=\"auto\">, il Commercio e<\/span><span data-contrast=\"auto\">quo <\/span><span data-contrast=\"auto\">e Solidale<\/span><span data-contrast=\"auto\"> contribuisce a questo<\/span><span data-contrast=\"auto\">.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Il commercio equo e solidale s&#8217;impegna in favore della la parit\u00e0 di genere\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"10\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">applicando standard sociali<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> che <\/span><span data-contrast=\"auto\">rafforzano<\/span><span data-contrast=\"auto\"> i diritti del lavoro <\/span><span data-contrast=\"auto\">in conformit\u00e0 alle<\/span><span data-contrast=\"auto\"> convenzioni dell&#8217;OIL e combattono, in particolare, il lavoro m<\/span><span data-contrast=\"auto\">inorile, la discriminazione, l&#8217;inadeguata <\/span><span data-contrast=\"auto\">tutela della salute e l&#8217;orario di lavoro eccessivo,<\/span><\/li>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"10\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">promuovendo<\/span><\/b><b><span data-contrast=\"auto\"> la partecipazione<\/span><\/b> <span data-contrast=\"auto\">paritaria <\/span><span data-contrast=\"auto\">delle donne,<\/span><\/li>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"10\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">non tollerando<\/span><\/b><b><span data-contrast=\"auto\"> comportamenti <\/span><\/b><b><span data-contrast=\"auto\">intimidatori<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\">, abusi<\/span><span data-contrast=\"auto\">vi<\/span><span data-contrast=\"auto\"> o <\/span><span data-contrast=\"auto\">di <\/span><span data-contrast=\"auto\">sfruttamento,<\/span><\/li>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"10\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">non richiedendo test di gravidanza <\/span><span data-contrast=\"auto\">al momento di assumere lavoratrici<\/span><span data-contrast=\"auto\">,<\/span><\/li>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"10\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">offrendo<\/span><\/b> <b><span data-contrast=\"auto\">formazioni<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> che consenta<\/span><span data-contrast=\"auto\">no<\/span><span data-contrast=\"auto\"> a un maggior numero di donne di assumere posizioni di leadership,<\/span><\/li>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"10\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b><span data-contrast=\"auto\">Introducendo comitati<\/span><\/b><span data-contrast=\"auto\"> nelle organizzazioni d<\/span><span data-contrast=\"auto\">e<\/span><span data-contrast=\"auto\">i produttori<\/span><span data-contrast=\"auto\">\/delle produttrici<\/span><span data-contrast=\"auto\"> per sensibilizzare i lavoratori<\/span><span data-contrast=\"auto\">\/le lavoratrici<\/span><span data-contrast=\"auto\"> alla questione della discriminazione e per contrastare gli abusi sulle donne.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Video WFTO sull&#8217;emancipazione femminile grazie al commercio equo<\/strong><\/p>\n<p>[\/vc_column_text][vc_video link=&#8221;https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=WMBmCfOFuF8&#8243; el_width=&#8221;50&#8243; align=&#8221;center&#8221;][vc_separator][vc_column_text](1) WFTO (2019): <a href=\"https:\/\/www.swissfairtrade.ch\/wp-content\/uploads\/Gender-study-Report-2_WFTO_DEAR-March-20191.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Business Models that Empower Women. Insights and Inspiration from Fair Trade Enterprises.<\/a><br \/>\n(2)WFTO (2019): <span class=\"TextRun SCXW50690029 BCX2\" lang=\"EN-US\" xml:lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW50690029 BCX2\" data-ccp-parastyle=\"footnote text\"><a href=\"https:\/\/www.swissfairtrade.ch\/wp-content\/uploads\/Gender-study-Report-1_WFTO_DEAR-March-20191.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Gender Equity and Women\u2019s Right in the work place. Women at the Heart of Sustainable Development.<\/a><\/span><\/span>[\/vc_column_text][vc_separator][vc_column_text]I progetti dei nostri membri:[\/vc_column_text][vc_basic_grid post_type=&#8221;page&#8221; max_items=&#8221;1&#8243; item=&#8221;1885&#8243; grid_id=&#8221;vc_gid:1589534520310-b87e3cf0-328e-6&#8243; taxonomies=&#8221;348&#8243;][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dare alle donne le stesse opportunit\u00e0 degli uomini non \u00e8 solo una questione di giustizia. \u00c8 anche un prerequisito per lo sviluppo sostenibile e quindi per migliorare la situazione famigliare e comunitaria<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":7872,"parent":7756,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"generate_page_header":"","footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"hauptseiten-kategorie":[342],"class_list":{"0":"post-7866","1":"page","2":"type-page","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"hauptseiten-kategorie-giornata-mondiale-del-commercio-equo"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.2 - 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